劇情簡介
YouTube的員工擁有更多的自由，學習的是谷歌和Facebook文化，后來在雪莉的主導下，更多的是學習谷歌。怎么與亞馬遜企業文化兼容是一個大問題。但是這些主要是雪莉等人負責，周石更多的是務虛。貝佐斯在亞馬遜有幾句名言:良好的意愿是沒有用的，建立可執行的機制才是關鍵。建立明確的規則，讓員工毫不費力地照做，并且保證照做就能促進公司發展。周石覺得他的對極了，三流的企業靠人才，二流的企業靠制度，一流的企業則要靠企業文化。周石以前只知道三流和一流的做法，對于企業制度的建立還是沒有多少見識，這一次終于可以補齊這個短板，他也投入了積極的學習鄭從改變自己開始，改變油管。至于怎么在兩者之間形成平衡，就很考慮貝佐斯，周石和雪莉的能力了。
精彩劇照
觀眾短評
游客8819
★★★★★
他們完全是喜出望外，沒想到周浪這么厲害，竟然連有武功在身的石云虎都打得過！
2026-3-4
游客2731
★★★★☆
走廊里空無一人。她加快了腳步，不想讓其他團員看到自己這副尷尬的模樣。
2026-2-4
游客1968
★★★★☆
不要小看中間這兩三個小時的時間差這兩三個小時的時間差就是對方給李建國進行操作的時間。
2026-7-9