劇情簡介
目標管理理念相信：企業在任何時刻都可以選擇終極目標作為企業目標，剩下的只是分解目標、進程控制和組織資源。OKR也不例外，無論企業的目標有多么高遠或者現實，都是在具體企業和具體市場中來實現，因此，和純粹的管理理論不同，OKR對分解和控制的辦法做了具體化，而且更加順應了扁平化管理的大潮流。可見OKR不僅適用于Google這樣的大企業，對成長中的創業企業同樣有效。
精彩劇照
觀眾短評
游客9446
★★★★★
飛魚的人和貓耳的人，一方覺得對面是在挖墻腳；另一方已經被挖了墻腳，正準備連本帶利挖回來。
2026-6-3
游客4021
★★★★☆
秦川這次調過去，雖然級別沒有發生變化，依然是副科，但是擔任的職務不一樣。
2026-2-1
游客6197
★★★★☆
譚晶晶點了點頭，王玥在她的辦公室里稍稍徘徊了下，那亞克力白的辦公桌桌面上，很顯眼的地方就放置著那****火屬。
2026-9-7