Yelp的發展就算沒有周石依然保持著強勁的勢頭，加快了全球一二線城市的推廣力度，雖然yelp全球各地管理層的本土化發展有些跌跌撞撞，但是只要走在正確的道路上，加上雅虎多年積累的人力資源，還是能夠解決現在的絕大多數問題。不過兩個公司之間人員交流和溝通會有什么問題，這只有天知道。看來還是得找一個優秀的CEO，要不還是印度人算了，印度人管理能力的強大或許是因為太多沒有經過現代科學和管理培訓的底層勞工，這一點上華人不得不佩服。
雖然看著有些狼狽，但也是完全出乎所有人的預料。
他們好似一臺開足馬力的龐大機器，每一個零件都在全力以赴地運轉，投入到拓展市場份額的激烈戰斗之中。在這個過程中。
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