可是......好了，我們這就去籌備到芝加哥成立第二個分部，以前的目標是先到一線大城市占點布局，芝加哥本來就是我們的目標！雪莉桑德伯格公司現在不缺錢，所以CFO的責任就是在不阻礙Yelp發展的前提下開源節流，控制成本。一個好的制度對公司的意義不言而喻，Yelp的經營成本比Groupon高多了，周石就是為了從一開始打造一個相對完善的組織架構和財務制度。也不知道有沒有用，在他想來，可能用處不大，畢竟如果成功這么容易，那么那些有錢的大佬就會阻斷創業公司的發展，讓全世界都被壟斷。可惜層出不窮的創業公司不斷顛覆著傳統企業，可見有時候充足的資金和完善的管理制度也不是那么必須的。他也在其中不斷的尋找平衡點，有時候遵守公司規章制度，有時候主動打破規章制度，讓管理層有些疲于應付，還好和雪莉桑德伯格有過充足的溝通，她兢兢業業的幫助周石查漏補缺。
在官方那里也掛了個身份：安全局特邀顧問。
雖然已經脫離了之前那種狀態，但他仍然眉頭緊鎖，一副心事重重的樣子。
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