你知道的，我最希望就是公司的員工把企業當成自己的，能夠更多的發揮主動性。周石這一點你一直做的不錯。雪莉想到自己被他從谷歌忽悠到YouTube，后來又到了Yelp，現在到了朋友網，這中間的發展真算曲折離奇了，也不知道自己著了什么魔。
同時，加強對核心人才的關懷和激勵，通過個性化的福利、職業發展規劃等方式增強人才的歸屬感和忠誠度。在溫馨的員工。
這也是周浪的特點，信得過的不糾結，信不過的玩蛋去。
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