但開戰(zhàn)以來，‘戰(zhàn)爭號角’高層的所做所為卻讓組織內(nèi)部的薩魯波越來越看不懂了。戰(zhàn)爭前期進行的非常順利。‘戰(zhàn)爭號角’一口氣打下了17個位面，內(nèi)里還包含著兩個大型位面，這可真是一口咬下去滿嘴肥得流油。按理說在這種情況下，組織高層應該減緩一些出戰(zhàn)頻率，把這些打下來的位面切實的吃入腹中，把所有的好處都拿在手里，然后再考慮著擴大戰(zhàn)果，繼續(xù)入侵蠶食對方的神域。
難道只有他一個人覺得兩人的關(guān)系有了進展？
然而，新技術(shù)的研發(fā)并非一帆風順，人才的短缺成為了首要難題。盡管企業(yè)開出了誘人的條件，但真正掌握核心技術(shù)的人才。
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