一旦定下了雙方的股權交換，具體的實行辦法就不周石操心了，他只負責挖坑，怎么填坑不是他的事情。想想他下面的員工就覺得可憐，推特是星河資本的，netsuite是拉里埃里森的，這要怎么做才能換到時光控股的旗下，怎么用最少的成本做好這件事？一干員工無比的苦惱。
為了應對這一挑戰，企業進一步優化激勵機制。除了物質獎勵，更加注重精神激勵和職業成就感的營造。為做出突出貢獻的。
她需要不停地找些事情做，才能安心。
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