搞定了風投,還要搞定內(nèi)部的員工。解決員工的問題,不論是薪酬,還是培訓晉升,核心的目的就是要不斷地激發(fā)員工源動力。而員工的源動力真正來自于:夢想、收入、成長、機會、認同和文化。時光朋友的發(fā)展中,周石也一直強調(diào)保持公司的企業(yè)文化純潔,對待幾種員工要用不同的方式野狗式員工。這種人雖然能力很強,但是態(tài)度很差,嚴重影響公司的團結(jié),必須清除;明星式員工。這種人不僅能力很強,而且態(tài)度認真,待人誠懇,團隊意識強,正是我們珍惜的人才;小白兔式員工。這種人態(tài)度很好,待人熱情,團隊意識也不錯,但是能力很差,做不出業(yè)績,不能成功轉(zhuǎn)型,也是遲早要被淘汰。
講臺上的王玥呢,搖了搖頭,似乎帶著一絲絲的俏皮說著。
王蛇的攻擊實在是太快了。要不是周浪蕩開的右手,他們都懷疑自己是不是看花眼了。
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