伴隨著新媒體計劃，雅虎內(nèi)部人事組織架構(gòu)出現(xiàn)了再一次大的調(diào)整。這是周石入住雅虎以來第二次大的調(diào)整，當然，不是高層管理人員，而是中高層和基層員工配置。最顯著的特征就是加大了工程師的比例，調(diào)整了商務市場營銷人員的工作，大多數(shù)人都被分流到y(tǒng)elp和雅虎大數(shù)據(jù)部門。要知道，周石進來之前的雅虎可不是一家科技企業(yè)，更多的是一家互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司，工程師的比例似乎沒有占到員工總數(shù)的一半。現(xiàn)在就不一樣了，不僅員工比例調(diào)整，而且工資收入也有調(diào)整，主要的福利待遇都是向工程師傾斜，這也是沒有辦法的，企業(yè)的競爭說到底除了方向選擇是最重要，排第二的絕對是人才競爭。方向錯了，再努力也沒有用，缺少人才、資金都是可以通過各種方式解決的。比如說雅虎的資金鏈雖然緊張，但是福利待遇還是提了上來，美國人可不像華夏人一樣好騙，把企業(yè)的奮斗和個人的奮斗混為一談，各種雞湯恐怕連創(chuàng)業(yè)者本人都信了。
僅僅參加工作一年的時間，就從一個縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所民警爬到了現(xiàn)在林州市公安局副局長的這個位置上，從一個名不見經(jīng)傳。
回頭看了看一屋子的小弟，感覺好像已經(jīng)習慣了這里的生活：你們幾個，出去之后，都特么去找老子報到，以后，你們就。
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