我們最后的結(jié)果就是這樣,您看還有什么問題嗎?沈浩宇拿著文件給周石過目。沒什么,另外從我這邊在分出百分之1點4的股份,給員工做股權(quán)激勵,主要向管理層傾斜。周石,他的股份經(jīng)過稀釋后還有百分之七十一點四,分掉百分之一點四,還有百分之七十。Yelp的管理雖然說相對容易,高層管理人員價值沒有凸顯,甚至程序猿的價值都沒有多大,雖然公司的工資開的比較高,但是之前分給管理層的股份實在太少了,很不硅谷。讓許多人有意見,一個經(jīng)常不在的老板憑什么有那么多股份。周石這次分出價值一億美元的利益,更多是為了緩和與公司高層的矛盾。哪怕周石分出了百分之一點四的股份,yelp所有員工的股份也就在百分五點六,市值不過四點二億美元。
這個...我們想采集一下上面的血樣和組織,浪哥你看行不行?李輝目露期盼地懇求道。
王玥本沒想把真實的情況這么早告訴她們。
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