Yelp的平臺已經搭建好，管理的四個層次，雪莉·桑德伯格已經做到了過程管理，通過對過程的控制實現想要的結果。周石要做的就是借假修真，提升人才和組織的發展。要做到這一點很難，首先就要讓對方相信你，其次要解決對方的生活問題。一個生活不好的人，他怎么會對未來有更多的向往？對企業會有多大的認同？當然這方面的問題在美利堅比華夏好多了，很多社會保障，美國式多和少的問題，華夏是有和無的問題，兩者不在一個維度上。
而且非常好的是，趙晟的性格本來也很合蘇杭的口味，蘇杭看了人脈信息之后就在網上很容易的查到了他爹是誰，他爺爺是。
兔子雖然和弗蘭克·艾德斯坦認識，但并非完全的盟友。
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