借假修真的含義大致是這樣的：過程指標、結果指標只是一種手段，目的是通過這些讓不靠譜的人靠譜起來，我們要培養出來的是有血有肉的一個人，他是自主自發的要把這件事情做好，而不僅僅是因為我們的管理很細致。從表面上來看，其實看不出差別，大家管理都在做這些，都在看指標、看數據，但事實上我們的出發點和指導思想是不一樣的，是有差異的。
研發團隊宛如一群不知疲倦的鋼鐵戰士，他們日夜堅守在科技的前沿陣地。每當夜幕降臨，他們的辦公室就會被燈光點亮，。
合著飯桶也算人才啊~徐家昌更是一臉震驚地看著便裝男人：領導...你不是跟我開玩笑吧？
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