大的方向容易落實，具體的執(zhí)行才是最考驗一個人一個企業(yè)功底的地方。一流的戰(zhàn)略配上二流的執(zhí)行，還不如二流的戰(zhàn)略配上一流的執(zhí)行。周石可以在大方向上給與他們更多的幫助，但是具體的執(zhí)行上，還是要靠這些雇傭兵。周石未來的主要任務(wù)就是讓這些雇傭兵生出歸屬感，也就是在金錢和個人成就上給他們更多的機會。這很難，非常難，所以選人很重要。這也是周石不斷學習各種管理，哲學和心理學知識的原因。人是最復(fù)雜的生物，心思百轉(zhuǎn)，或許今天可以因為愛一個人犧牲自己的一切，明天就可以因愛生恨，想要毀滅那個人的一切。周石可不想讓他旗下的員工對自己恨之入骨，也不想任何人對他有太大的怨恨。比如說王鑫，他被企鵝聯(lián)合其他投資人聯(lián)手趕出了推特華夏的董事會還有公司的管理層。
這些小機靈最是敏感了。原來這抖動卻不是如清風過林，飄飄蕩蕩；倒像是擂鼓打點般的，細細密密，很有節(jié)奏感。
而且這更像是一部獨角戲，他們可以在后臺輪流熟悉劇本。
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