和詹姆斯溝通了一些細(xì)節(jié)后,周石讓他離開了。Yelp的團購步入正軌,大家逐步積累了不少的經(jīng)驗,每天穿梭在硅谷各個地方的員工就有數(shù)十人,不過周石對yelp創(chuàng)始人斯托普爾曼有些不滿,做事有些陽奉陰違。雪莉做了CEO,看來還是要找一個合適的COO和CFO才行。共享住宿空間的業(yè)務(wù)還是沒有太多的人參與,這個也沒有辦法,將自己的家庭提供給陌生人使用,這對大多數(shù)人來說都是一個很大的挑戰(zhàn),如果沒有形成一定的社會風(fēng)氣,這注定不是有前景的項目。還好金融危機讓許多家庭陷入了困境,有這樣一個補貼家用的機會,還是有人愿意嘗試的。Yelp自己聘請了幾個有攝影功底的員工去拍照,然后做一些簡單的美化,就上傳到到Y(jié)elp的共享空間專區(qū)。下一步的計劃就是讓朋友網(wǎng)開放賬號體系,用朋友網(wǎng)的賬戶可以直接登錄Yelp,實名制認(rèn)證的用戶不管是評論還是住宿都可以得到跟多的優(yōu)待。企業(yè)和個人信用等級評分之類事情也在他們的籌劃中,不過沒有采用信用兩個字,那樣太容易過界了。
夏國的教育競爭實在慘烈,偏偏對于大多數(shù)農(nóng)村人來說,這又是幾乎唯一的出路。
他們的說法都很有道理。票房、演技、知識等等,都很重要。
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