和詹姆斯溝通了一些細(xì)節(jié)后，周石讓他離開了。Yelp的團購步入正軌，大家逐步積累了不少的經(jīng)驗，每天穿梭在硅谷各個地方的員工就有數(shù)十人，不過周石對yelp創(chuàng)始人斯托普爾曼有些不滿，做事有些陽奉陰違。雪莉做了CEO，看來還是要找一個合適的COO和CFO才行。共享住宿空間的業(yè)務(wù)還是沒有太多的人參與，這個也沒有辦法，將自己的家庭提供給陌生人使用，這對大多數(shù)人來說都是一個很大的挑戰(zhàn)，如果沒有形成一定的社會風(fēng)氣，這注定不是有前景的項目。還好金融危機讓許多家庭陷入了困境，有這樣一個補貼家用的機會，還是有人愿意嘗試的。Yelp自己聘請了幾個有攝影功底的員工去拍照，然后做一些簡單的美化，就上傳到到Y(jié)elp的共享空間專區(qū)。下一步的計劃就是讓朋友網(wǎng)開放賬號體系，用朋友網(wǎng)的賬戶可以直接登錄Yelp，實名制認(rèn)證的用戶不管是評論還是住宿都可以得到跟多的優(yōu)待。企業(yè)和個人信用等級評分之類事情也在他們的籌劃中，不過沒有采用信用兩個字，那樣太容易過界了。
夏國的教育競爭實在慘烈，偏偏對于大多數(shù)農(nóng)村人來說，這又是幾乎唯一的出路。
他們的說法都很有道理。票房、演技、知識等等，都很重要。
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