算了，把PC端的廣告投放到移動端......周石雖然知道目前的團購網站廣告鋪天蓋地，但是并不想加入這個群體。精細化管理，提升整個公司的管理能力才是最重要的。一個公司的管理水平決定了一個公司的下限，前世Groupon的失敗或者說隕落更多的是Groupon管理的失控。歷史中到2011年年中，Groupon的員工數量就超過了一萬五千人。公司的管理水平并沒有跟上企業的發展，而且為了盈利，或者說為了讓財務報表更好看，Groupon做了很多短視的事情。比如不經審核就讓一些表面上提供極致低價的商戶上線，對用戶體驗不聞不問，逐漸失去了商戶和消費者的雙方的信任。然后轉型電商和亞馬遜直接競爭，結果可想而知。
唱歌跟著感覺走，旅游跟著導游走，大家互愛手拉手，西行悟道向前走！
建立完善的人才培養體系，為員工提供持續學習和成長的機會。企業內部設立了專門的培訓中心，那是一座現代化的建筑，。
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