像谷歌，微軟，甲骨文這樣的企業(yè)，有時(shí)候招收員工，并不是出于企業(yè)需要，或者說經(jīng)常用最優(yōu)秀的人才完成一些基礎(chǔ)的事情，人為的拉升了企業(yè)的成本。但這不是他們傻，每年畢業(yè)的精英人才就這么多，他們用高素質(zhì)人才完成低水平工作，既可以保證自己的工作質(zhì)量，又可以讓可能的競爭對(duì)手沒有足夠多的人才資源。還有一個(gè)更加險(xiǎn)惡的用心，說不定可以養(yǎng)廢一部分?jǐn)硨?duì)國家的精英。比如說甲骨文華夏公司就養(yǎng)廢了幾百號(hào)精英，白度總裁張亞勤就曾經(jīng)說過在微軟是養(yǎng)老。知道了吧，這個(gè)世界的險(xiǎn)惡遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家的想象！國與國之間的競爭復(fù)雜程度真的非比尋常……
這時(shí)候，守山犬堅(jiān)韌勇猛，不屈不撓的個(gè)性，立刻體現(xiàn)出來。
企業(yè)憑借著這項(xiàng)獨(dú)有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，如同脫韁野馬般迅速拉開了與其他競爭對(duì)手的差距。產(chǎn)品的性能在技術(shù)突破的加持下實(shí)現(xiàn)。
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