本來在華夏好說，勞動保護法不說是擺設，至少難以真正保護大多數人的利益。因此國內企業面對困難就直接轉崗，內部調動，軟暴力逼員工離職沒有補償等等。畢竟國內的勞動合同什么的，大多數都是約束員工而不是保護員工利益的。美國不一樣，所以才有了這次集中大規模的調整。
她可是蘇杭的老師啊！而且大蘇杭太多了！
妍姐也逐步走了過來，緩緩坐下，貼著王玥的身邊。
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